En lisant un article sur Goldstar, le 5e plus gros revendeur de billets de spectacles et Ă©vĂ©nements en AmĂ©rique, un passage mâa frappĂ© :
« Our goal as a company is to get people to go out more, so we donât have a foosball or ping pong table,â Graff says. Thereâs no Xbox 360. We donât do laundry or have a cafeteria. Everyone works hard and gets home to their lives. Iâve previously been at jobs that required 60-80 hours a week. We donât do that. We work smarter, not longer. But we also have fun. Employees get comp tickets to shows. Plus our venues are constantly inviting us to some great events, so we go out a lot too. »
Si ce nâest pas tout un contraste avec la philosophie startup des annĂ©es 2000 oĂč le bureau est notre 2e maison, câest quoi?
Le babyfoot pour vos beaux-yeux?
Dâun point de vue des ressources humaines, avoir des gadgets comme un xbox, la table de babyfoot, la cafĂ©tĂ©ria, le gym, la machine a pop-corn, le hamac, la massothĂ©rapeute et autres kossins du genre fait parti du « package » pour attirer et retenir les employĂ©s.
Dâun point de vue business, câest un investissement qui demande une contrepartie : faire plus dâheures au bureau. Voyez-vous, ce genre dâenvironnement est plutĂŽt rare dans les milieux oĂč le monde se pousse systĂ©matiquement aprĂšs 35 heures. Ăa ne ferait quâaugmenter les pertes de temps plutĂŽt que dâaugmenter les heures au bureau.